Waarom een pensioenregeling aanbieden?
Als u een pensioenregeling voor uw medewerkers overweegt, doet u dat meestal vanuit één of twee belangrijke beweegredenen:
De zorggedachte: u wilt dat uw medewerkers en hun eventuele partners financieel goed verzorgd zijn wanneer zij met pensioen gaan of als er iets onverwachts gebeurt.
De beloningsgedachte: een pensioenregeling is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde waarmee u zich als werkgever onderscheidt op de arbeidsmarkt.
Welke reden voor u ook de belangrijkste is, het loont de moeite om hier bewust bij stil te staan.
Verplicht pensioenfonds: soms is er geen keuze
In bepaalde sectoren bent u als werkgever verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds. Dit geldt bijvoorbeeld in de bouwsector.
Twijfelt u of uw organisatie hieronder valt? Dan is het belangrijk om uw bedrijfsactiviteiten goed te analyseren. Zeker wanneer sprake is van meerdere of overlappende werkzaamheden, is dat niet altijd meteen duidelijk. De pensioenspecialisten van Sigma Personeelsdiensten helpen u graag bij het beoordelen van uw situatie, zodat u vervelende verrassingen en onnodige kosten voorkomt.
Niet verplicht, wel verstandig
Bent u niet verplicht om een pensioenregeling aan te bieden? Als onderdeel van goed werkgeverschap is het zeker het overwegen waard. Bovendien verwachten steeds meer sollicitanten dat hun pensioen (deels) goed geregeld is.
U heeft veel vrijheid in de manier waarop u de regeling inricht:
- Een kleinschalige regeling met grote waarde. Bijvoorbeeld alleen een partnerpensioen. Zo biedt u zekerheid, terwijl de kosten beperkt blijven.
- Een eigen bijdrage van medewerkers. Dit vergroot het pensioenbewustzijn en levert uw medewerkers bovendien fiscaal voordeel op.
- Flexibele pensioenopbouw. Medewerkers kunnen ervoor kiezen extra pensioen op te bouwen. Dit regelt u eenvoudig via de salarisadministratie.
- Bescherming bij arbeidsongeschiktheid. Bij een verzekerde regeling betaalt de verzekeraar de premie door wanneer een medewerker langdurig ziek wordt. Zo blijft de pensioenopbouw doorlopen.
Extra zekerheid met aanvullende dekkingen
Wilt u uw medewerkers nog nét wat extra zekerheid bieden? Dan kunt u aanvullende verzekeringen toevoegen, zoals een Anw-hiaatverzekering of een extra levenslang partnerpensioen.
De Anw-hiaatverzekering keert een tijdelijke uitkering uit aan de partner van een overleden medewerker tot de AOW-leeftijd. In 2026 bedraagt deze uitkering € 21.299 per jaar. De premie is relatief laag en de extra zekerheid wordt vaak zeer gewaardeerd.
Onder de nieuwe pensioenregels is het daarnaast mogelijk om een extra levenslang partnerpensioen te verzekeren.
Samen inventariseren we uw wensen en budget en ontwerpen we een regeling die past bij uw organisatie. Vervolgens vergelijken we de voorstellen van verschillende pensioenuitvoerders, zodat u zeker weet dat u de beste keuze maakt.
Beheer en gemak
Na het afsluiten van een pensioenregeling blijft Sigma uw vaste aanspreekpunt. We houden u op de hoogte van belangrijke wijzigingen en kunnen als u dat wilt ook het beheer voor u verzorgen. Denk aan mutaties bij in- en uitdiensttreding en salariswijzigingen.
Liever zelf de regie houden? Dat kan natuurlijk ook. U bepaalt wat bij u past.
Alternatief: lijfrente via de medewerker
Sommige werkgevers kiezen ervoor hun medewerkers een bedrag te verstrekken waarmee zij zelf hun pensioen kunnen aanvullen. Medewerkers kunnen geen eigen pensioenregeling afsluiten, maar wel kiezen voor een lijfrenteproduct, zoals een bancaire lijfrente.
Ook in dit geval kunnen wij afhankelijk van uw wensen en budget een passend raamwerk opzetten en uw medewerkers informeren over de mogelijkheden, voor- en nadelen. Let op: bij een collectieve pensioenregeling is geen medische keuring nodig. Bij een individuele verzekering vaak wel.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Heeft u nog geen pensioenregeling voor uw personeel en wilt u weten wat binnen uw situatie mogelijk is? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.